縣域共青團基層組織改革試點工作開展以來，共青團萬山區(qū)委在實現(xiàn)團組織生存方式社會化上求突破，巧借高校資源、團組織資源、社會資源三類資源，破解團組織改革三個難題。

巧借“高校資源”破解基層有青年沒力量難題。一是成立大學(xué)生春暉服務(wù)社，實施“春暉故鄉(xiāng)行”項目，通過線上線下摸排，吸引來自中南大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等2000余名萬山籍大學(xué)生加入。其中，博士在讀2人，碩士在讀15人，本科在校生1900余人，專科學(xué)生200余人，為推動改革提供了廣泛的人才來源。二是根據(jù)專業(yè)和家庭住址將入選大學(xué)生分配在區(qū)直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等部門。改革以來，共分配到區(qū)直部門實習(xí)生48名，疫情防控志愿者200余名，大學(xué)生春暉服務(wù)社管理人員34名，為基層團組織增加了人才力量。三是及時選舉“萬山區(qū)大學(xué)生春暉服務(wù)社”管理人員，召開座談會、培訓(xùn)會，評選表揚了147名參與“春暉故鄉(xiāng)行”項目實踐的學(xué)生并頒發(fā)“優(yōu)秀志愿者”榮譽證書，不斷為大學(xué)生服務(wù)基層續(xù)航充電。

巧借“團組織資源”破解基層有團組織沒活力難題。一是成立區(qū)青年志愿者協(xié)會，招募個人會員168人，單位會員29個，配備專職人員3人，依托協(xié)會功能，線上采取電話、微信群，線下通過活動影響力不斷聯(lián)系青年、引領(lǐng)青年。二是在社會領(lǐng)域堅持“常聯(lián)系、常問候、常見面”原則，通過青年之家、12355熱線和微信群建立團組織和青年雙向溝通機制。改革以來，通過各類團建活動與貴州高速集團銅仁營運中心、銅仁市城鄉(xiāng)規(guī)劃勘測設(shè)計研究院等23家企事業(yè)單位團組織200余名團員青年常態(tài)聯(lián)系，共同開展活動50余場。三是在傳統(tǒng)領(lǐng)域通過一個平臺（智慧團建）、四個花名冊（團員、大學(xué)生、春暉使者、致富帶頭人），有效掌握各類團員青年底數(shù)。同時，招募92名村（社區(qū)）兼掛職團支部副書記協(xié)助基層團組織工作，進一步增強了基層團組織活力。

巧借“社會資源”破解基層有活動沒項目難題。一是實施“活水計劃—萬山青少年關(guān)愛計劃”項目，動員社會力量1.4萬余人籌集資金17.4萬元，聚焦5類重點青少年群體開展學(xué)業(yè)資助、圓夢微心愿等服務(wù)。二是實施“相伴共成長·一起向未來”品牌項目，動員轄區(qū)高校大學(xué)生通過獲取積分和結(jié)對方式為留守兒童、困境兒童開展線上線下陪伴成長系列活動。目前，已有19名大學(xué)生結(jié)對11戶23名困境青少年。三是圍繞希望工程升級版工程，實施萬山區(qū)“接力希望·加油教育”子項目，通過整合社會募集資金和上級政策資金，形成長期性、持續(xù)性資金來源，用于試點學(xué)校品學(xué)兼優(yōu)及困難學(xué)生資助、師資隊伍素質(zhì)提升等工作。四是實施“春暉行動升級版”工程，凝聚市區(qū)春暉力量開展“我為家鄉(xiāng)捐棵樹·同心共建春暉林”活動，2022年募集春暉林資金80余萬元建成香柚春暉產(chǎn)業(yè)1個。募集資金67萬余元發(fā)起擷英計劃投入鄉(xiāng)村教育，投入60余萬元修建春暉路十余公里。五是圍繞中長期青年發(fā)展規(guī)劃，實施“青云志”志愿服務(wù)項目，根據(jù)青年點單，“青年之家”接單、協(xié)調(diào)各方資源買單“三單制”服務(wù)，開展“青年驛站”“公益+”婚戀交友、“三個代理”等志愿服務(wù)活動，解決青年問題800余個，進一步提升志愿服務(wù)質(zhì)量打造青年志愿服務(wù)新高地。（張玲玲）