今年來，萬山區(qū)黃道鄉(xiāng)堅持把加強村干部隊伍建設作為固本強基的重要抓手，采取“三個三”模式促村干部隊伍建設“提檔加速”，持續(xù)提升新任村干部抓穩(wěn)定、謀發(fā)展、促改革的能力和水平。

搭建“三個平臺”練就村干部能擔重任“真功夫”。一是搭建理論學習平臺。依托鄉(xiāng)黨委黨校推行“菜單式”點學模式，按照“缺什么、補什么”的原則，邀請離任村干部、鄉(xiāng)干部、駐村工作隊員圍繞黨的十九屆六中全會精神、全國兩會精神、鄉(xiāng)村振興理論、基層治理、電腦基礎操作、公文寫作等內容，定期向村干部集中授課，幫助新任村干部不斷更新自身知識儲備結構。二是搭建實踐培訓平臺。依托轄區(qū)既有大棚蔬菜、特色香柚、畜禽養(yǎng)殖、生態(tài)油茶“四大產業(yè)”基地，邀請各領域專家為有意愿、有能力發(fā)展鄉(xiāng)村產業(yè)的村干部現(xiàn)場授課，將培訓課堂從“會場”搬到“現(xiàn)場”，幫助新任村干部迅速理清發(fā)展思路，提振發(fā)展信心，提高發(fā)展熱情和發(fā)展能力。三是搭建結對幫帶平臺。結合鄉(xiāng)干部、駐村工作隊員專業(yè)特長和村干部能力短板，按照每名聯(lián)系村負責同志、聯(lián)系村鄉(xiāng)干部、駐村工作隊員結對幫帶1-2名村干部的標準，結成幫扶對子，幫帶指導新任村干部做好防貧監(jiān)測預警、矛盾糾紛調解、村集體經濟發(fā)展壯大、接待群眾來訪等工作，讓新任村干部迅速進入工作角色，切實提高履職能力。目前，鄉(xiāng)黨委黨校已開展集中培訓4期，現(xiàn)場培訓村干部達30余場次，搭建11名聯(lián)系村負責同志、32名鄉(xiāng)干部、21名駐村工作隊員與61名村干部結對幫帶機制。

聚焦“三項實事”答好村干部為民履職“必修課”。一是聚焦人居環(huán)境整治提升。鄉(xiāng)村振興，生態(tài)宜居是關鍵。61名村干部化身村級新時代文明實踐站的“主力軍”，走出辦公大樓、走進村組道路和河堤、走進群眾家中，主動帶頭清掃垃圾、撿拾白色垃圾，向村民宣傳愛護環(huán)境衛(wèi)生的重要性，號召村民加入美麗家園共同建設的隊伍，干群齊心共建生態(tài)宜居的“自家園”。二是聚焦村集體經濟發(fā)展壯大。產業(yè)是確保脫貧后群眾能夠持續(xù)穩(wěn)定增收的關鍵棋，村集體經濟發(fā)展壯大是促進群眾增收致富的重要舉措。在鄉(xiāng)黨委的指導下，11個村（居）立足自身資源稟賦和產業(yè)比較優(yōu)勢，村干部們紛紛思考村集體經濟發(fā)展壯大的可行路徑，通過外出考察學習、入戶調研、集中研判等措施后，因村制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，按規(guī)劃有序開展產業(yè)發(fā)展各項工作。三是聚焦“為群眾辦實事”實踐活動。新任村干部始終堅持“我為群眾辦實事”永遠在路上的理念，通過召開“三會一課”、黨員活動日、院壩會和入戶走訪等摸清群眾的所需所急所盼，建立問題清單、解決措施，不斷解決群眾“急、難、愁、盼”問題。目前，61名村干部實事辦結109件。

強化“三項措施”念好村干部履職盡責“緊箍咒”。一是強化日常管理。要求村干部按照《村（社區(qū)）干部管理辦法》，嚴格落實值班、坐班、請銷假制度，并將考勤結果作為村干部年終評優(yōu)評先、績效發(fā)放的重要依據。二是強化警示教育。為使村干部始終做到警鐘長鳴，筑牢為民服務的初心和底線，在清明節(jié)、五一勞動節(jié)等重要節(jié)點，組織村干部集中學習警示教育案例，并開展集中談心談話，用身邊人、身邊事教育引導村干部時常做到自警、自醒、自查。三是強化督查檢查。由鄉(xiāng)紀委、黨建辦、鄉(xiāng)村振興站等組成督查檢查組，定期或不定期對村干部履職盡責、工作作風進行督查，對違反考勤紀律、工作態(tài)度差、辦事效率低的村干部進行談心談話，并定期通報，以查促進村干部履職盡責。目前，開展警示教育4次、督查檢查達20余次。（姜謝）