村干部是鄉(xiāng)村振興的排頭兵和突擊隊(duì)，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要力量，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略迫切需要加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)。萬山區(qū)高樓坪鄉(xiāng)積極探索村干部隊(duì)伍管理體制，通過四個(gè)“聚焦”不斷促使村干部履職盡責(zé)、打造“群雁齊飛”的村干部隊(duì)伍，確保村干部在新一屆干出新氣象。

聚焦黨建引領(lǐng)，提升監(jiān)管效能。突出黨建示范引領(lǐng)，加強(qiáng)村干部日常監(jiān)管力度，確保村“兩委”班子行穩(wěn)致遠(yuǎn)。一是立足日常表現(xiàn)，看實(shí)際，解實(shí)情。嚴(yán)格落實(shí)村干部日常在崗、請(qǐng)假銷假、輪流值班等制度，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)定期與村干部面對(duì)面談心談話，了解村“兩委”班子運(yùn)行情況、個(gè)人思想情況、下一步工作計(jì)劃等。二是立足專項(xiàng)督查，強(qiáng)執(zhí)行，看成效。鄉(xiāng)紀(jì)委對(duì)村干部工作情況開展常態(tài)化督查，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員不定期深入群眾家中了解村干部工作實(shí)績(jī)、征集意見建議，收集矛盾問題，考察村干部言行是否一致，能否勝任目前工作崗位，能否帶動(dòng)村民致富，讓村民信服。三是抓好上下聯(lián)動(dòng)，聚能量，促落實(shí)。建立責(zé)任包保體系，由11名區(qū)級(jí)駐村干部、14名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、50名鄉(xiāng)干部和11名五個(gè)一批人員組成13個(gè)包保小組，幫助村干部增強(qiáng)政治信念、提升業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，通過定期開展走訪調(diào)研，與村（社區(qū)）“兩委”談心談話，了解社情民意，掌握基層治理情況，動(dòng)態(tài)建立問題、責(zé)任 、措施“三臺(tái)賬”，切實(shí)做到群眾“事事能反映，件件有回音”。

聚焦履職履責(zé)，凸顯擔(dān)當(dāng)作為。一是著眼為民辦實(shí)事。持續(xù)開展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，村干部對(duì)全村群眾進(jìn)行遍訪，通過走訪入戶、座談交流等方式，了解村情民意，傾聽群眾心聲，了解群眾在村容村貌、道路交通、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等方面的訴求，確保每年為解決群眾生產(chǎn)生活問題辦好幾件實(shí)事，成為人民群眾的貼心人。截至目前，共走訪群眾12000余人，搜集梳理問題建議80余條，為群眾辦實(shí)事解決問題1500余件。二是著眼年終述職。村（社區(qū)）黨支部書記每年就黨建工作、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)群眾等工作向鄉(xiāng)黨委和本村黨員、村民代表述職述廉，并與村“兩委”班子其他成員一起接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和本村黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議的民主評(píng)議。三是著眼考核結(jié)果。研究制定村干部考核辦法，建立村干部日常考核和年度考核機(jī)制，層層壓實(shí)責(zé)任，將考核結(jié)果與村干部的待遇直接掛鉤，作為擇優(yōu)推薦參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的重要參考依據(jù)，村干部累計(jì)被評(píng)為“基本稱職”“不稱職”等次的，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行約談、建議撤換或終止職務(wù)等，倒逼村干部守土盡責(zé)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

聚焦能力提升，錘煉過硬隊(duì)伍。一是制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校培訓(xùn)，始終把村干部的學(xué)習(xí)教育、思想建設(shè)作為促進(jìn)村干部履職盡責(zé)的第一要?jiǎng)?wù)，將教育培訓(xùn)作為村干部教育管理的主抓手，重點(diǎn)以習(xí)近平總書記系列講話精神、基層黨建業(yè)務(wù)、新國(guó)發(fā)2號(hào)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)技培訓(xùn)等為主要培訓(xùn)內(nèi)容，有效提升村干部綜合能力，讓村干部真正成為農(nóng)村發(fā)展的致富帶頭人，今年以來，先后組織村（社區(qū)）干部參加培訓(xùn)380余人次。二是抓好上級(jí)調(diào)訓(xùn)。健全村干部教育培訓(xùn)體系，建立村干部參訓(xùn)臺(tái)賬，積極選調(diào)村干部參加省、市、區(qū)委黨校和組織部開設(shè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升村（社區(qū)）干部的德才素質(zhì)和履職能力。今年以來，參加省、市、區(qū)調(diào)訓(xùn)村干部共360余人次。三是開展集體談話。采取鄉(xiāng)黨委書記與村（社區(qū)）“兩委”班子談，村（社區(qū)）黨支部書記與全體黨員談的形式，通過談心談話了解村級(jí)干部所想所思，針對(duì)黨員干部出現(xiàn)的“不愿為”“不想為”“不作為”等問題，有針對(duì)性的疏導(dǎo)和教育提醒，引導(dǎo)干部調(diào)整精神狀態(tài)，消除思想顧慮，全身心投入鄉(xiāng)村事業(yè)建設(shè)中，截止目前，共談心談話63人。

聚焦“飲水活源”，強(qiáng)化“儲(chǔ)雁”選育。隨著鄉(xiāng)村振興穩(wěn)步推進(jìn)，“我要回農(nóng)村”已成為高樓坪鄉(xiāng)眾多外出務(wù)工人員和大學(xué)生畢業(yè)生的一種新時(shí)尚。一是建立村級(jí)后備力量人才庫(kù)。開展優(yōu)秀村民和回村大學(xué)生摸排工作。目前，村級(jí)后備力量42人，建立14個(gè)村（社區(qū)）后備人才信息和檔案庫(kù)，其中33人屬高學(xué)歷人才，政治素質(zhì)過硬，敢擔(dān)當(dāng)作為，群眾基礎(chǔ)好，能團(tuán)結(jié)群眾，自身創(chuàng)新能力強(qiáng)。二是吸引優(yōu)秀人才入黨。積極引導(dǎo)年輕優(yōu)秀的后備力量向黨組織靠攏，并幫助其盡快熟悉村級(jí)黨務(wù)政務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障等工作，提升解決基層實(shí)際問題的能力，縮短成長(zhǎng)周期，打造年輕化、高學(xué)歷的后備干部隊(duì)伍。目前，村級(jí)后備力量黨員21人，提交申請(qǐng)書2人，入黨積極分子3人。三是提供跟崗學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。打破村域界限，由后備力量擔(dān)任村黨組織書記助理等崗位，全面參與村級(jí)事務(wù)管理、協(xié)助開展疫情防控、鄉(xiāng)村振興、走訪入戶、村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等工作，提升村級(jí)后備力量隊(duì)伍整體實(shí)戰(zhàn)能力和攻堅(jiān)能力。目前，積極協(xié)助村支部書記處理黨務(wù)工作6人，擔(dān)任村委會(huì)副書記1人。