今年以來，萬山區(qū)魚塘鄉(xiāng)黨委圍繞“精準(zhǔn)識人、精準(zhǔn)育人、精準(zhǔn)保障”三個關(guān)鍵，扎實開展村干部教育管理工作，為全鄉(xiāng)推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略創(chuàng)造“人和”環(huán)境，提供堅強保障。

精準(zhǔn)識人。魚塘鄉(xiāng)黨委以推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，以“是否能斷家務(wù)事、是否能帶領(lǐng)致富”為導(dǎo)向，開展了“摸清干部年齡結(jié)構(gòu)、摸清干部學(xué)歷水平、摸清干部身份比例、摸清干部工作思路、摸清‘兩委’班子配備情況”的“五摸清”工作，對現(xiàn)有村干部“干過什么事、干得怎么樣”等進行全面摸排，完善當(dāng)前村干部各項基礎(chǔ)信息；以“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量”為目標(biāo)，共開展集中分析研判3次，完成全轄區(qū)12個村的干部隊伍調(diào)研，識別優(yōu)秀干部56名，建立了數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的村級干部庫及基層組織后備人才庫。

精準(zhǔn)育人。識人是基礎(chǔ)，育人是重點。魚塘鄉(xiāng)根據(jù)“推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化”總體要求，以“切實際、針對性、有深度”為育人準(zhǔn)則，注重調(diào)研、突出重點、學(xué)踐結(jié)合，不斷完善村干部教育機制，提高整體素質(zhì)。一是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，突出靈活性。充分利用區(qū)委黨校、鄉(xiāng)黨校、村級組織辦公活動場所、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點等陣地，根據(jù)不同類型需求，開展多種形式的培訓(xùn)，切實提高村干部的整體素質(zhì)。二是豐富培訓(xùn)內(nèi)容，突出實用性。圍繞本鄉(xiāng)本村資源優(yōu)勢與產(chǎn)業(yè)特點，大力開展生豬、肉牛養(yǎng)殖及無公害蔬菜栽培技術(shù)培訓(xùn)，使每名村干部熟悉掌握了1至2門農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，成為具有“雙帶”能力的典型，增強了引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。三是增強培訓(xùn)實效，突出針對性。組織村干部學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村基層組織建設(shè)、村級民主管理等內(nèi)容，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、集體經(jīng)濟等重點工作，邀請黨建、紀(jì)檢、農(nóng)技等方面的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，開展了一系列培訓(xùn)活動，打造了一批善打仗、打硬仗的鄉(xiāng)村干部隊伍。截止目前，魚塘鄉(xiāng)共計開展培訓(xùn)4場次，村干部實現(xiàn)全覆蓋輪訓(xùn)。

精準(zhǔn)保障。健全村干部待遇保障機制，激發(fā)工作熱情。一是不斷提高在職村干部的經(jīng)濟待遇。嚴(yán)格貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于提高村干部工資待遇的精神，實現(xiàn)村干部工資待遇鄉(xiāng)級造冊、區(qū)級撥款；根據(jù)村級規(guī)模，采取“固定工資+績效補貼”確定待遇標(biāo)準(zhǔn)，實行區(qū)級統(tǒng)一管理，規(guī)范運作，確保在職村干部的工資待遇及時發(fā)放到位，穩(wěn)定村干部隊伍。二是不斷優(yōu)化村干部考核激勵機制。設(shè)置面向村干部招考崗位,在年齡、學(xué)歷等條件上給予適當(dāng)放寬,不斷激發(fā)村干部的工作熱情。