萬山區(qū)高度重視東西部協(xié)作工作，切實加強與對口幫扶城市東莞東城組團的人才培養(yǎng)交流，在干部掛職、交流培訓、優(yōu)化服務、協(xié)作共進等多個層面精準發(fā)力，書寫東西部人才交流協(xié)作新篇章。

互通互促，掛職鍛煉漲經(jīng)驗。聚焦協(xié)議目標任務，緊扣“選、用、管”建立健全互派干部掛職制度機制，選派黨政干部和教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、文旅等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才赴東莞東城組團掛職鍛煉、增長才干，累計選派33名醫(yī)療、教育、旅游、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬砰_展互訪交流，全力促進兩地人員互動、技術(shù)互學、觀念互通、作風互鑒。緊盯發(fā)展“短板”，搶抓人才交流機遇，督促行業(yè)部門主動加強與東莞東城組團對口部門的溝通銜接，積極爭取17名素質(zhì)高、能力強、作風硬的專業(yè)技術(shù)人才到萬山區(qū)教育、醫(yī)療等部門掛職幫扶，有效緩解人才緊缺現(xiàn)狀。

互學互鑒，交流培訓強能力。整合各類資源，借助東莞東城組團的優(yōu)質(zhì)培訓資源，在東莞市舉辦“賦能招商引資·助力鄉(xiāng)村振興”專題培訓班1期30人，使用東西部協(xié)作培訓資金開展專題培訓班5期458人，行業(yè)部門邀請東莞專家人才來萬授課2期82人，東莞市派駐萬山醫(yī)療專家在區(qū)人民醫(yī)院開展院內(nèi)科室講課19次，技術(shù)示教23次，培訓醫(yī)療衛(wèi)生骨干300余人次。利用東西部協(xié)作共建示范醫(yī)院、人力資源市場、勞務工作站等方式，培訓技能人才200人次，為全區(qū)各項工作高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支撐。

互聯(lián)互享，優(yōu)化服務暖人心。細化人才服務保障政策，制定《萬山區(qū)東西部扶貧協(xié)作援萬干部人才服務管理辦法》《萬山區(qū)關(guān)于做好東西部協(xié)作干部人才服務保障工作的通知》，從必要保障、日常管理、福利待遇等方面加強落實。加大東西部對口協(xié)作掛職干部在工作、生活等方面的關(guān)心關(guān)懷力度，明確專人負責掛職干部協(xié)調(diào)、服務和管理等工作，建立結(jié)對聯(lián)系和定期談心談話制度，及時協(xié)調(diào)解決派駐人員生活中面臨的實際困難，走訪慰問東莞駐萬山教師和醫(yī)生30余人次，組織全員開展免費體檢，為表現(xiàn)優(yōu)秀援萬專家頒發(fā)優(yōu)才卡1個。

互利互進，協(xié)作共建促發(fā)展。共建協(xié)作互補平臺，通過共建穩(wěn)定消費協(xié)作供銷關(guān)系，積極銜接東莞東城組團廣泛動員各方面力量開展消費協(xié)作，借助東西部協(xié)作搭建的線上線下銷售渠道，幫助萬山區(qū)銷售農(nóng)特產(chǎn)品金額達2.35億元。通過共建人力資源市場、共建勞務工作站、聯(lián)辦專場招聘會等方式，共同搭建東西部協(xié)作就業(yè)平臺。舉辦勞務協(xié)作專場招聘會2場，提供就業(yè)崗位3200余個；舉辦勞務技能培訓5個班次，共培訓農(nóng)村勞動力236人次；促進萬山區(qū)629名農(nóng)村勞動力赴廣東省穩(wěn)定就業(yè)，2959名農(nóng)村勞動力就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。通過消費扶貧、合作共建等舉措，推動形成“雙向互補、長期協(xié)作、共贏互利、同心互進”的新格局。（劉志華）