近年來，萬山區(qū)魚塘鄉(xiāng)以“黨建+”為抓手，精耕村級人才儲備、人才成長、人才保障 “三塊田”，大力引導優(yōu)秀人才向基層一線流動，打造農(nóng)村人才“蓄水池”，切實為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供了不竭的“源頭活水”。

精耕人才培育“儲備田”。采取“內(nèi)部培養(yǎng)”和“外部回引”相結(jié)合的方式多路徑選拔村級后備力量。加強“內(nèi)培”，通過個人自薦、村民舉薦、組織推薦等方式，廣泛吸納農(nóng)村種養(yǎng)殖大戶、致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、退伍軍人以及高校畢業(yè)生等優(yōu)秀人才為村級后備力量。注重“外引”，鼓勵外出務工經(jīng)商人員、機關(guān)和企事業(yè)單位退休干部職工中的黨員到村任職，進一步開闊選人視野、充實村級后備力量庫。2021年村“兩委”換屆工作以來，摸排到村級優(yōu)秀人才后備力量共28人，培育進入村“兩委”班子11名。

精耕人才培育“成長田”。將村級后備力量納入培訓計劃，采取案例分析、分組討論、現(xiàn)場教學、實踐鍛煉等教學方式，圍繞基層黨建、法律法規(guī)、村級事務等內(nèi)容開展培訓，提升理論素養(yǎng)和工作能力。施行村干部、駐村工作隊隊員“一對一”、“多對一”幫帶村級后備力量，做到片區(qū)同包、業(yè)務同干、信息共享，助力村級后備力量快速成長。2022年以來，共開展各類指導培訓、專題講座共23次，舉辦村黨組織書記學習班9次。

精耕人才培育“保障田”。完善管理機制，筑牢后備人才保障屏障，按照“一人一檔、一村一冊”的原則，全程紀實每名村級后備人才的培養(yǎng)措施和成長歷程，在后備力量培養(yǎng)上，采取“手把手”培養(yǎng)，協(xié)助后備干部轉(zhuǎn)變身份、提高站位。鄉(xiāng)黨委每半年、包村領(lǐng)導每季度、村黨組織書記和駐村干部每月與后備人才進行一次談心談話。同時，明確20名鄉(xiāng)村兩級干部聯(lián)系服務21名土專家、土秀才、農(nóng)村實用型人才，采取定期聯(lián)絡、走訪、座談、慰問等方式，強化對后備人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，在春節(jié)期間、“人才日”等重要節(jié)日，大力開展走訪慰問后備人才活動。（靳其鑫）