近年來，萬山區(qū)精準(zhǔn)聚焦社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，從選任聘用、培養(yǎng)鍛煉、激勵保障等方面持續(xù)發(fā)力，不斷提升社區(qū)工作者能力素質(zhì)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性，為推進(jìn)城市基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)提供有力人才支撐。

01

擴(kuò)來源，壯大社區(qū)工作者隊伍力量。一是換屆選任一批。始終堅持政治標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)、群眾標(biāo)準(zhǔn)，注重將大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、善于做群眾工作、熱心服務(wù)群眾的優(yōu)秀人員選入社區(qū)“兩委”班子，隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，為提升基層社會治理夯實(shí)組織基礎(chǔ)。截至目前，社區(qū)“兩委”班子大專及以上學(xué)歷占74.4%，平均年齡36歲，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷、年齡“一升一降”。二是公開招聘一批。積極面向大學(xué)畢業(yè)生、服務(wù)期滿的西部計劃志愿者、區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員、社區(qū)管家等開展公開招聘，有序加強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，提高隊伍整體素質(zhì)，社區(qū)工作力量進(jìn)一步增強(qiáng)。2023年，共公開招聘社區(qū)工作者38名，平均年齡25歲，本科及以上學(xué)歷占97.4%，招聘后每萬名城鎮(zhèn)人口配備社區(qū)工作者達(dá)18.8人。三是后備儲備一批。積極將熱愛社區(qū)工作、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、樂于奉獻(xiàn)的人員納入社區(qū)后備力量庫，采取集中培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、“2+1”結(jié)對幫帶等方式進(jìn)行培養(yǎng)，幫助其全面熟悉社區(qū)各項事務(wù)，當(dāng)好社區(qū)的政策宣傳員、矛盾糾紛調(diào)解員、服務(wù)群眾勤務(wù)員等，在實(shí)踐鍛煉中成長成才，切實(shí)疏通社區(qū)工作者隊伍“活力源泉”。截至目前，共儲備社區(qū)工作者后備力量43名，社區(qū)黨組織書記后備力量32名。

02

強(qiáng)本領(lǐng)，提升社區(qū)工作者履職能力。一是注重能力培育提升。按照區(qū)級普遍培訓(xùn)、街道黨工委兜底培訓(xùn)的原則，以請進(jìn)來和走出去相結(jié)合的方式，對社區(qū)工作者進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)，不斷提升社區(qū)工作者能力和本領(lǐng)。同時鼓勵主動提升學(xué)歷、考取社會工作者職業(yè)水平證書，不斷提升社區(qū)工作者理論水平、專業(yè)水平和實(shí)踐能力，推動社區(qū)服務(wù)更專業(yè)、更精細(xì)。2023年以來，共培訓(xùn)社區(qū)工作者412人次。二是開展比武激發(fā)動力。采取實(shí)地觀摩、聽取匯報、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，每季度組織開展“大比武”，社區(qū)黨組織書記圍繞黨建引領(lǐng)、網(wǎng)格治理、紅色物業(yè)、共建共治等重點(diǎn)工作匯報，通過比實(shí)績、比變化、比干勁、比擔(dān)當(dāng)，在比學(xué)趕超中進(jìn)一步增強(qiáng)社區(qū)工作者責(zé)任感和使命感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。三是突出示范引領(lǐng)帶動。聚焦城市基層黨建重點(diǎn)任務(wù)，結(jié)合各社區(qū)實(shí)際，打造社區(qū)示范點(diǎn)3個，“紅色物業(yè)”示范點(diǎn)4個，實(shí)訓(xùn)基地5個，由社區(qū)工作者圍繞黨建工作、創(chuàng)新治理、民生服務(wù)等方面談經(jīng)驗(yàn)、講做法，開展各類觀摩學(xué)習(xí)30余次。同時建立“3+1”幫帶制度，由街道包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、駐社區(qū)干部、社區(qū)“兩委”成員共同幫帶1名新招聘社區(qū)工作者，加快提升社區(qū)工作者解決問題的能力。

03

重激勵，擴(kuò)寬社區(qū)工作者發(fā)展渠道。一是完善薪酬體系。健全社區(qū)工作者薪酬待遇自然增長機(jī)制，制定《萬山區(qū)城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)實(shí)施方案》，推行崗位與等級相結(jié)合的“五崗二十級”薪酬體系，實(shí)行“職務(wù)薪酬+級別薪酬+績效薪酬+學(xué)歷津貼+職業(yè)資格津貼”的薪酬制度，平均工資達(dá)4700余元，社區(qū)工作者待遇水平進(jìn)一步提升。二是健全激勵機(jī)制。落實(shí)社區(qū)工作者基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金，并為其購買不低于100萬元保額的人身意外傷害保險，對獲得黨和國家功勛榮譽(yù)表彰項目內(nèi)1次市級及以上表彰，或連續(xù)2次獲得區(qū)級表彰的社區(qū)黨組織書記或居委會主任，在任期內(nèi)享受街道副科級干部經(jīng)濟(jì)待遇，通過強(qiáng)化待遇保障激勵擔(dān)當(dāng)作為。目前，共有2名社區(qū)工作者享受街道副科級干部經(jīng)濟(jì)待遇。三是拓寬晉升渠道。持續(xù)拓展社區(qū)工作者發(fā)展空間，優(yōu)先推薦符合條件的優(yōu)秀社區(qū)工作者擔(dān)任黨代表、人大代表或政協(xié)委員，結(jié)合編制空缺，從優(yōu)秀社區(qū)工作者中定向招錄1—2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，對連續(xù)任職滿兩屆、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記，可按照規(guī)定程序招聘為事業(yè)單位工作人員，特別優(yōu)秀的可按規(guī)定程序選拔到街道領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓社區(qū)工作者有為更有位。目前，共選拔社區(qū)工作者擔(dān)任區(qū)級及以上“兩代表一委員”23人，社區(qū)工作者考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位3人。（作者：莫利群）

編輯：郭琦

二審：劉靜

值班編委：陳曦

總值班：郝從健